２０２６年１０月
株式会社ニッセイ・ニュークリエーション
採用活動におけるハラスメント防止の取組みについて
＜採用活動基本方針＞株式会社ニッセイ・ニュークリエーションは、「行動規範」「ハラスメント防止規程」等を定め、職場の人権侵害につながる、健全な職場環境を乱す、いかなる形のハラスメントも一切許しません。
採用活動においても、あらゆる就職差別やハラスメント行為を禁止しています。年齢、性別、出身、国籍、障がい、宗教、信条、結婚の有無等を理由とした差別の禁止はもちろんのこと、セクハラやパワハラ等すべてのハラスメントを許しません。
＜具体的な取組み＞求職者と社員が接点を持つ際には、ハラスメントが起こることがないよう以下の ルールを定めています。
1. 求職者との面談は、原則として複数名で対応する。
2. 面談場所は会社が指定した場所（会議室、事務室等）とし、１対１の面談は 原則禁止とする。
3. 面談時間は業務時間内を原則とし、夜間・深夜帯は禁止とする。
4. 酒席を伴う面談・懇親は禁止とする。
5. 求職者との個人的な連絡先（私用携帯番号、SNSアカウント等）の交換は禁止する。連絡は会社の公式チャネルを通じて行う。
＜採用活動にかかわる社員教育＞ハラスメントを発生させないため、面接や採用活動にかかわる社員への教育を実施しています。
＜就活ハラスメントに関する相談窓口＞就職活動に際して当社社員によるハラスメント行為が見られた場合は、下記の窓口までご相談ください。相談者の秘密は厳守されます。また、こちらへの相談が当社の選考・合否結果に影響することは一切ありません。
相談窓口：「監査・コンプライアンス室」
住 所：〒５５５-００１２ 大阪市西淀川区御幣島３-２-３１
電話番号：０６－６４７７－８７０１
ﾒｰﾙｱﾄﾞﾚｽ：harassment@nissay-nnc.co.jp
