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CASE 02

みんなが手話を使って
言いたいことを言い合える、
コミュニケーションが
活発な職場です。

業務第一部 主任

2010年入社

入社前はどんなことをされていましたか?

 「私にはできないことがいっぱいある」「なぜ自分はこんなにしんどい思いをしているのだろう」そんな思いは小さいときからずっとありました。それが変化したのは大学生になってから。ノートテイクなど講義をサポートしてくれる仕組みがあり、聴覚障がいがどういったものかを理解してくれている先生や学生がいました。交流の輪も少しずつ広がり、アルバイトなども経験することで、「私って大丈夫なんだ」と思えるようになりました。

インタビュー風景

入社の経緯は?

 企業が採用を絞っていた時期だったこともあり、障がい者雇用でも正社員の求人はほとんどありませんでした。このままアルバイトでもいいかなと思い、就職活動自体、それほど真剣にやっていなかったのですが、大学の就職課からの紹介で当社のことを知りました。最初は、みんなが障がいを持って仕事をしている職場というのがイメージできませんでしたが、聴覚障がい者もたくさん働いていると聞いて興味を持ちました。

入社してみてどうですか?

 コミュニケーションが活発なことに驚きました。聴覚障がい者に限らず、みんなが手話を使って遠慮せずに言いたいことを言い合っている。それまでの学生生活では、面倒くさがって言ってくれないことが多かったので、とても感動しました。また、お願いすることが多くてなかなか自信が持てなかったのですが、入社してからは誰かをフォローしたり、きちんと仕事ができることで、少しずつ自信が持てるようになりました。「ちゃんと働けている」「きちんと生きている」という実感があります。

インタビュー風景

仕事の内容は?

 日本生命のお客様への通知物が不着になったお客様の住所確認の手配をする仕事を入社以来やっていましたが、10年目となった4月からは、判明した新住所を入力する仕事をしています。今は副主任(当時)という立場ですので、部下や後輩の面倒もみなければなりません。様子を見て、話しかけて、一緒に考える。元々人とコミュニケーションすることが得意ではなかったので、難しいと思うこともありますが、彼らが成長してくれれば素直にうれしいし、少しでも心を開いてくれたときには、頑張ってきてよかったとやりがいを感じます。

インタビュー風景 インタビュー風景

障がいに対してどんな配慮がありますか?

 当社では聴覚障がいのある人がたくさん働いており、聴覚障がいではない社員も大半が手話を習っているので、仕事上のコミュニケーションで困ることはほとんどありません。朝礼や会議では、得意な社員が手話通訳をしてくれます。また、私は口話ができるので、こちらを向いて口を動かしてもらうことで、手話のできない人とも会話ができます。ただし、電話対応はできないので、誰か代理の人にお願いします。  何か困っているの?とお互いに配慮し合う社風があり、安心して働ける職場です。

就職活動中の方への
メッセージ

 当社は新しい仲間をあたたかく迎えます。その人の障がいを理解しようとし、その人の気持ちになって親身になって考えます。しかし社員一人ひとりは自立し、助け合いながらも自分でできる仕事は自分で責任を持って遂行しています。
 大切なことは、あなたの価値をつくるのは、あなた自身にしかできないということ。就職することがゴールだと思わず、将来もみつめながら、できる仕事を増やしていってください。

インタビュー風景

LIFE STYLE!

ある1日のスケジュール

  • 5:30

    起床

  • 9:00

    出社・業務開始(新住所入力など)

  • 12:00

    昼食

  • 13:00

    書類チェック・指示・打ち合わせ

  • 16:30

    研修推進委員会に参加(水曜日)
    (各種社内研修をより効果的で実のあるものにするため、内容や実施方法の見直しを行っている。)

  • 17:30

    退社

  • 20:00

    帰宅・夕食

  • 22:00

    就寝

ある休日の過ごし方

 最近、ウォーキングをしながら近所を散策するということを始めました。普通は30分、気持ちが乗ればときには3時間、生まれ育った地元を眺めながら歩きます。ひとりのこともあるし、家族と一緒に、地元のことを教えてもらいながら歩くこともあります。とてもいい気分転換になるし、多少は親孝行にもなっているのかなと思っています。また、何か習い事をやってみたかったので、月に2回ほどですが、生け花も習っています。

面談会・キャリア支援情報

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応募受付
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以下よりご応募ください。

応募書類の送付先

  • ○「採用応募者の個人情報の取扱いについて」に同意をいただく必要があります。個人情報を提出していただくことは任意によるもので、何ら強制するものではありません。ただし、同意いただけず「採用応募者の個人情報の取扱いについて」のご提出をいただけない場合は、当社の従業員の採用・選考は行えませんので、予めご了承ください。
  • ○「採用応募者の個人情報の取扱いについて」を印刷し日付・ご署名のうえ、応募書類(履歴書・職務経歴書等)と一緒に下記宛先までお送りください。
  • ○業務遂行の可否を参考とするため、可能な範囲で障がいの状況や配慮事項を応募書類に簡潔に記載してください。
  • ○書類到着後、2週間をめどにご連絡いたします。

※応募書類は返却せず、弊社により責任を持って廃棄いたします。ご不明な点がありましたら、お気軽にご相談ください。

〒555-0012 
大阪府大阪市西淀川区 御幣島3丁目2番31号
株式会社ニッセイ・ニュークリエーション
人材開発部 障がい者採用担当(高橋)

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