人材育成・教育制度

Training

人材育成・教育制度

社員一人ひとりがより一層、創造性と可能性を拡げ、更なる自己成長を実現するために能力開発・人材育成を推進しています。

チャレンジ研修風景

チャレンジ制度・・・一定の基準に到達した社員を対象とした上位職へのチャレンジ制度です。

ＯＪＴ風景

ＯＪＴ（職場を通じた能力開発）・・・社員一人ひとりの職務能力開発について、上司と面談（年初・年央・年度末）を行い、目標設定と到達レベルの確認を行っています。

カイゼン発表風景

業務改善制度・・・業務品質の向上、効率化、障がいのサポート等の業務改善活動の促進を図り、表彰を行っています。

新入社員研修風景

研修制度・・・役職や役割に応じた各種層別研修や全社員を対象とした各種全層向け研修を行っています。

手話教室風景

個別スキル開発・・・社員一人ひとりの手話スキルアップを図るため、手話技能開発制度を設けています。

図書コーナー風景

自己啓発支援・・・社員の読書習慣の定着を図る図書委員会制度、通信講座の受講を支援する受講料支援制度や公的資格取得に対する奨励金制度を設けています。

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応募受付
Acceptance

以下よりご応募ください。

応募書類の送付先

○「採用応募者の個人情報の取扱いについて」に同意をいただく必要があります。個人情報を提出していただくことは任意によるもので、何ら強制するものではありません。ただし、同意いただけず「採用応募者の個人情報の取扱いについて」のご提出をいただけない場合は、当社の従業員の採用・選考は行えませんので、予めご了承ください。
○「採用応募者の個人情報の取扱いについて」を印刷し日付・ご署名のうえ、応募書類（履歴書・職務経歴書等）と一緒に下記宛先までお送りください。
○業務遂行の可否を参考とするため、可能な範囲で障がいの状況や配慮事項を応募書類に簡潔に記載してください。
○書類到着後、2週間をめどにご連絡いたします。

※応募書類は返却せず、弊社により責任を持って廃棄いたします。ご不明な点がありましたら、お気軽にご相談ください。

〒555-0012　
大阪府大阪市西淀川区　御幣島3丁目2番31号
株式会社ニッセイ・ニュークリエーション
人材開発部　障がい者採用担当（高橋）