持ちつ持たれつの関係の中で、
互いに配慮し合う風土が
自然に生まれます。

仕事の内容は？

 当社は日本生命の業務代行が主な仕事ですが2年間人材開発部にて採用に関わる仕事をした事がありました。当時はアシスタント的な役割として、面接会や見学会といった採用に向けたイベントや職場体験、さらには採用試験の準備から運営まで担当していました。イベントでは私の対応で会社の第一印象が決まってしまうところもあるので責任重大なのですが、こころに余裕を持ち、場の雰囲気がよくなるように心掛けながら日々取り組んでいました。

障がいに対してどんな配慮がありますか？

 私の場合、あるものごとから関連して考えを巡らせたり、2つのものごとの相関関係をつかむことが難しかったりするため、齟齬が生じやすいという課題があります。また、耳で聞いた言葉を言葉として認識するのに時間を要するという特性もあります。そのため、指示を受ける際にはメモをとって確認する時間を十分にとっていただいたり、電話の外線対応の優先順位を下げてもらうなどの配慮をしてもらっています。
 ただし、こうした配慮は会社側がルールとして徹底するようなものではなく、自分から、こうしていただけるとありがたいです、その代わり自分もこういうところに配慮しますというふうに、持ちつ持たれつの関係の中で自然と育まれるものです。